Seiring dengan upaya perusahaan untuk membangun tenaga kerja yang lebih kuat di tahun 2025, berbagai prioritas muncul: AI, peluang pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan, manfaat kehidupan kerja, dan banyak lagi.
Namun, satu area yang harus tertanam kuat dalam rencana membangun budaya perusahaan adalah memprioritaskan ksehatan dan kesejateraan mental karyawan.
Saat ini, hal itu menjadi keharusan strategis, dengan lebih dari separuh karyawan menganggapnya sebagai prioritas utama, menurut laporan Wellhub yang menganalisis lebih dari 5.000 karyawan di sembilan negara.
Sayangnya, banyak perusahaan masih mengandalkan strategi yang sudah ketinggalan zaman yang tidak lagi sesuai dengan tempat kerja yang dinamis saat ini. Demografi dan harapan karyawan yang berkembang pesat memerlukan pendekatan baru.
Dikutip dari Forbes, Senin (3/2/2025), berikut adalah lima kesalahan yang harus dihilangkan oleh perusahaan untuk membangun tenaga kerja yang lebih kuat pada tahun 2025.
1. Kepemimpinan yang Tidak Selaras
Perusahaan dengan kinerja terbaik berakar pada kepemimpinan yang kuat, dimulai dari atas. Ketika CEO memimpin, maka perusahaan pun mengikutinya. Hal ini sangat penting dalam inisiatif kesehatan.
Para pemimpin harus mewujudkan nilai-nilai yang mereka advokasi, karena tindakan lebih bermakna daripada kata-kata. Tanpa keselarasan ini, upaya kesehatan dan kesejahteraan mental karyawan tampak sebagai tambahan yang dangkal daripada aspek integral dari budaya perusahaan.
Agar berhasil, para pemimpin harus secara aktif mendukung dan mempraktikkan perilaku sehat—secara publik dan konsisten. Pemimpin yang sehat tidak hanya menjadi CEO yang lebih baik, tetapi juga menginspirasi perusahaan yang lebih sehat dan lebih tangguh.
2. Mengabaikan Teknologi Kesehatan
Teknologi sering kali mendominasi diskusi seputar inovasi bisnis, tetapi teknologi kesehatan juga telah mengalami kemajuan yang signifikan. Dari perangkat yang dapat dikenakan hingga wawasan yang digerakkan oleh AI, perangkat kesehatan menawarkan wawasan yang lebih mendalam kepada perusahaan tentang kesejahteraan karyawan mereka dan memungkinkan solusi yang lebih tepat dan personal.
Meskipun memiliki manfaat ini, banyak perusahaan yang kurang memanfaatkan atau mengabaikan perangkat ini, sehingga kehilangan peluang untuk keterlibatan yang lebih tinggi dan efektivitas program.
Pendekatan yang cermat terhadap teknologi kesehatan melibatkan pemilihan perangkat yang selaras dengan kebutuhan spesifik karyawan dan mengintegrasikannya ke dalam strategi kesehatan yang lebih luas. Metode ini meningkatkan personalisasi dan memastikan program tersebut beresonansi dengan anggota tim pada tingkat yang lebih dalam.
Baca Juga: 5 Langkah yang Dapat Diterapkan Perusahaan untuk Mengelola Kesehatan Mental Karyawan
