Growthmates, sangat sulit untuk bertahan saat bekerja di kantor yang memiliki rekan kerja yang kurang kompeten dan atasan yang tidak suportif.
Memiliki rekan kerja yang kurang kompeten dan atasan yang tidak suportif bisa menjadi tantangan besar di tempat kerja. Faktanya, hubungan dengan rekan kerja dan atasan bisa menjadi satu-satunya hubungan yang paling penting di tempat kerja, dan hubungan yang negatif dengan rekan kerja dan atasan kamu terkadang bisa berdampak negatif pada hampir semua aspek kehidupan kerjamu.
Meskipun naluri pertama kamu mungkin untuk mengundurkan diri dari posisimu saat ini, namun, dengan strategi yang tepat, kamu dapat bertahan di lingkungan yang tidak menguntungkan tersebut dan tetap berhasil berkembang dengan baik dalam kehidupan profesionalmu.
Dan, berikut adalah kiat-kiat efektif tentang cara melakukannya.
1. Pahami tantangannya
Bekerja dengan rekan kerja yang kurang kompeten dapat membuat frustrasi dan menurunkan moral seluruh tim. Sering kali, orang-orang seperti itu tidak cukup terampil atau termotivasi, yang membuat bekerja dengan mereka menjadi proses yang sulit.
2. Menetapkan peran dan tanggung jawab
Tantangan terbesar dalam lingkungan tim adalah ambiguitas peran. Setiap kali perannya ambigu, tugas-tugas penting dilakukan secara membingungkan, dan terkadang kesalahan berulang kali dilakukan.
Oleh karena itu, seseorang harus mengambil inisiatif untuk menetapkan peran yang jelas dan menyatakan dengan tepat siapa yang bertanggung jawab atas tugas apa.
Menentukan siapa yang melakukan apa di setiap tahap membantu memperjelas berbagai hal dan tidak hanya mengelola ekspektasi tetapi juga memastikan bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama.
Awalnya mungkin tampak seperti pekerjaan tambahan, tetapi ini akan menghemat waktu dan tenaga dalam jangka panjang.
Baca Juga: 5 Hal yang Sebaiknya Tak Perlu Diungkapkan kepada Rekan Kerja
