Presiden Komisaris PT Bank Central Asia Tbk (BCA), Jahja Setiaatmadja, menuturkan bahwa pemimpin adalah sosok yang memiliki peran penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Mereka memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengarahkan tim, membuat keputusan strategis, dan memastikan keberhasilan perusahaan.
Dan, salah satu ciri pemimpin yang baik adalah yang mampu mengembangkan anggota tim serta langkah karir mereka. Sebagai pemimpin, ada baiknya kita jangan pernah merasa takut dilangkahi atau dilewati oleh anak buah.
“Jangan jadi pimpinan begini, kalau anak buahmu bekerja bagus, kamu bilang sama bos yang lebih tinggi ‘wah ini kan saya nih yang kerjain nih’. Jangan begitu, anak buahmu akan sedih,” tegas Jahja, dalam sebuah video yang dikutip Olenka, Selasa (11/3/2025).
Jahja mengingatkan, sikap seorang pemimpin terhadap anak buah akan sangat memengaruhi rasa hormat serta semangat mereka dalam bekerja. Oleh karenanya, kata dia, jadilah pemimpin yang fair dan tak segan menghargai jasa atau kerja keras anak buah.
“Saya dari dulu gak (curi kredit kerja keras orang lain) gitu. Saya pasti akan bilang ke atasan saya ‘ini Bapak, ini persembahan dari tim ini, si ini si ini yang berjasa’. Wah itu rasanya tak ternilai. Penghargaan pribadi itu penting dalam suatu company, ya,” terang Jahja.
Baca Juga: Prinsip Becoming A Role Model dan Keramahtamahan Jahja Setiaatmadja yang Membudaya di BCA
Jahja lantas memaparkan bahwa jika seorang pemimpin memberikan penghargaan atau pujian kepada anggota timnya, secara tak langsung itu akan memberikan banyak manfaat.
Seperti, meningkatkan motivasi dan moral anak buah, meningkatkan produktivitas dan kinerja mereka, serta membangun hubungan dan kerja sama antar tim, sehingga membuat karyawan merasa lebih dihargai dan membantu karyawan mencapai target perusahaan.
“Jika kerja keras mereka dipuji, dihargai, mereka akan merasa ‘wah aku diuwongke ya’. Jelas ini sangat penting ya terutama bagi teman-teman kita yang sedang mulai naik daun, baru memimpin tim kecil, jangan semua bonus tim itu Anda ambil sendiri,” tegas Jahja.
Dikatakan Jahja, pujian atau pengakuan untuk hasil kerja yang memuaskan adalah bentuk lain dari imbalan. Meski begitu, pemberian pujian juga perlu fair dan selektif agar anak buah yang mendapatkannya merasa hal tersebut betul-betul istimewa.
“Anda harus berani juga memberikan itu kepada teman-teman yang lain ya. (Pujian dan pengakuan) ini sangat penting sekali untuk membangun teamwork yang sehat dan kerjasama antar tim, dan pisahkan silo-silo yang ada dalam perusahaan ataupun bisnis Anda sendiri,” tandas Jahja.
Baca Juga: Kisah Hidup Jahja Seriaatmadja yang Tak Mampu Beli Sepeda saat Sekolah
