Schneider Electric™ kembali meraih sertifikasi Great Place to Work® untuk keempat kalinya secara berturut-turut. Selain di Indonesia, sertifikasi ini juga diperoleh perwakilan Schneider Electric di Singapura, Malaysia, Thailand, dan Vietnam.
Sertifikasi Great Place to Work® Institute diberikan berdasarkan umpan balik langsung dari karyawan dengan menilai tingkat kepercayaan, budaya organisasi, dan pengalaman kerja secara menyeluruh. Keberhasilan Schneider Electric dalam meraih penghargaan ini mencerminkan kekuatan budaya perusahaan yang berfokus pada karyawan sekaligus menunjukkan dedikasi terhadap dampak positif bagi karyawan, pelanggan, dan komunitas global.
Baca Juga: Schneider Electric Foundation Luncurkan Serial Tomorrow Rising Musim Kedua
"Di Schneider Electric, kami meyakini bahwa tempat kerja yang hebat tidak hanya ditentukan oleh kebijakan atau manfaat semata, tetapi oleh budaya yang mendorong setiap individu untuk berkontribusi secara nyata," ujar Martin Setiawan, President Director Indonesia & Timor-Leste, Schneider Electric, dikutip Rabu (16/4/2025).
Sondang Saktion, Human Resources Director Indonesia & Timor Leste, Schneider Electric, menambahkan, "Karyawan merupakan fondasi utama dari setiap pencapaian yang kami raih. Karena itu, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya mendukung pertumbuhan profesional, tetapi juga membangun budaya kolaborasi dan inovasi. Melalui investasi berkelanjutan dalam pengembangan kepemimpinan, program kesejahteraan, serta inisiatif keberagaman dan inklusi, kami memastikan setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan memberikan dampak positif, bagi perusahaan maupun masyarakat."
Selain meraih sertifikasi Great Place to Work®, Schneider Electric Indonesia juga dianugerahi penghargaan Best Workplaces in Indonesia 2024, kategori usaha Besar dan pemenang nasional dalam kategori Pelibatan Masyarakat dan Kerja Sama Kemitraan di ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2024. Penghargaan ini memperkuat reputasi perusahaan sebagai tempat kerja pilihan bagi talenta terbaik serta menjadi bukti komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang menempatkan kesejahteraan karyawan, pengembangan karier, serta budaya kerja yang inklusif dan inovatif sebagai prioritas utama.
Berlandaskan nilai-nilai Inklusi dan Inovasi, Schneider Electric terus membangun lingkungan kerja yang beragam, adil, dan inklusif. Dari kebijakan kerja fleksibel dan program kesejahteraan, hingga pengembangan kepemimpinan dan pengembanganketerampilan digital, perusahaan memastikan setiap karyawan memiliki peluang untuk berkembang secara maksimal. Salah satu pilar penting dalam menciptakan budaya kerja yang unggul adalah komitmen terhadap kesetaraan dan keberagaman, termasuk mendorong representasi perempuan di sektor industri yang selama ini masih didominasi laki-laki.
Komitmen ini tercermin dari peningkatan jumlah pemimpin perempuan di Schneider Electric sebesar 21% sejak tahun 2020, yang hampir mencapai 40% pada akhir 2023. Salah satu inisiatif yang berperan penting adalah komunitas internal Women in Schneider Electric, yang menjadi wadah bagi para karyawan perempuan untuk saling bertukar pengalaman, belajar, dan berdiskusi mengenai isu-isu penting seperti karier, kesehatan mental, role model, kesejahteraan, hingga keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan.
