Setelah mengetahui akhir yang dicapai begitu luar biasa, kata Sunarso, periksa cara karyawan dalam mencapai hasil tersebut, di mana tak lain adalah perilaku yang ditunjukkan.
“Jadi saya kurang sependapat kalau mengukur corporate culture itu tidak melibatkan pengukuran terhadap kinerja riil,” imbuh Sunarso.
Baca Juga: 5 Skill Leadership yang Dibutuhkan Setiap Pemimpin Perusahaan di Tahun 2025
Perlu dipastikan bahwa setiap pencapaian didukung oleh cara-cara yang sejalan dengan budaya perusahaan, seperti etika kerja yang tinggi, integritas, dan kolaborasi yang kuat.
Proses tidak boleh dilupakan, karena pencapaian yang berkelanjutan hanya dapat dicapai jika perilaku yang baik diinternalisasikan oleh setiap individu dalam organisasi atau perusahaan tempat mereka bekerja.
