Perubahan merupakan sesuatu yang pasti dalam kehidupan, tetapi tidak semua orang menerimanya dengan tangan terbuka. Bagi sebagian orang, perubahan bisa menjadi sumber ketakutan, sementara bagi yang lain, justru menjadi peluang baru untuk berkembang.
Chief Human Resources Officer GoTo Group, Monica Oudang, menekankan pentingnya memiliki karakter pivot, yaitu kesiapan untuk melakukan perubahan dalam strategi bisnis ketika rencana awal tidak berjalan sesuai harapan.
“Apakah kita harus terus stick pada rencana kita? No. Jangan pernah takut untuk pivot, untuk berubah,” ujarnya seperti yang dilansir dari Olenka pada Selasa (11/3/2025).
Baca Juga: Duduki Posisi ‘Bos HRD’ Gojek, Begini Sosok dan Jejak Karier Monica Oudang
Menurut Monica, perubahan bukanlah sesuatu yang harus ditakuti. Membuat rencana memang penting, tetapi bukan berarti seseorang harus mati-matian mempertahankan rencana tersebut jika kondisi di lapangan berubah. Ada banyak hal yang bisa berubah, misalnya perubahan kebiasaan masyarakat atau kondisi eksternal yang tak terduga.
“Jangan karena kita sudah membuat suatu rencana, kita berpikir untuk mencapai tujuan tersebut dengan bertahan mati-matian. Hal itu tidak realistis, ada banyak hal tak terduga yang bisa berubah,” lanjutnya.
Dalam dunia bisnis, terutama untuk para pelaku usaha, kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan menjadi kunci keberhasilan. Banyak faktor eksternal seperti dinamika pasar, kebijakan pemerintah, hingga tren sosial yang dapat mempengaruhi strategi yang telah disusun.
Monica menekankan bahwa memiliki karakter pivot memungkinkan seseorang untuk tetap fleksibel dan mencari solusi alternatif tanpa kehilangan fokus terhadap tujuan utama. Dengan demikian, perubahan bukan lagi ancaman, melainkan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang lebih jauh.
