Growthmates, apakah kamu pernah mendengar istilah Zillennial? Kalau belum, Zillennial merupakan sebutan bagi orang-orang yang lahir di antara generasi Millennial dan Z, alias generasi hybrid di antara kedua generasi tersebut.
Generasi Zillennial adalah orang-orang yang lahir antara tahun 1997 dan 2002 dan berada di antara Generasi Milenial (1981 hingga 1996) dan Gen Z (2000 hingga 2012).
Karakteristik utama
Generasi Zillennial lahir dan dibesarkan bersamaan dengan perkembangan internet dan memiliki nilai-nilai yang berbeda dari skenario dunia saat ini.
Mereka berusaha keras untuk menyesuaikan diri dengan kedua kelompok tersebut, karena mereka dapat berhubungan dengan Generasi Milenial dan Gen Z.
Generasi Zillennial adalah orang-orang pertama yang mengalami kemajuan teknologi yang pesat dan mereka hidup dalam masyarakat sebelum adanya media sosial dan kini telah beradaptasi dengan pasar media sosial Instagram dan Twitter dan lainnya. Mereka adalah penduduk asli dunia digital dengan akar analog.
Baca Juga: Terjepit di Antara Baby Boomers dan Milenial, Apa Saja Kekurangan Generasi X Ya?
Mengapa generasi Zillenial sulit menyesuaikan diri di tempat kerja?
Generasi Zillenial memiliki kualitas yang unik, karena mereka berada di bawah kedua radar tersebut, itulah sebabnya mereka kesulitan menyesuaikan diri dengan kelompok di tempat kerja.
Disebut sebagai cusper, generasi Zillenial berada dalam kelompok usia di mana kesempurnaan bertemu dengan penundaan.
Mereka sering menghadapi krisis identitas, dan Lauren Farina, CEO Invited Psychotherapy and Coaching, menjelaskan kepada Business Insider bahwa generasi Zillenial adalah arketipe berkinerja tinggi yang mencari perfeksionisme dan menunjukkan kualitas yang menyenangkan.
Ia menambahkan bahwa mereka menghadapi banyak jebakan berupa kelelahan dan kecemasan, karena mereka tidak dapat sepenuhnya menyesuaikan diri dengan suatu kelompok dan sering merasa bersalah.
Baca Juga: Benarkah Gen Z Lebih Rentan Alami Gangguan Kesehatan Mental? Ini Kata Psikolog
Pengaruh
Generasi Zillenial dipengaruhi oleh Generasi Milenial dan Generasi Z di tempat kerja. Sementara banyak perusahaan dibentuk oleh Generasi Milenial, mereka berhasil menjadi fleksibel, memiliki keseimbangan kehidupan kerja dan memiliki budaya kerja yang kolaboratif.
Kini dengan pola pikir progresif Gen Z yang berorientasi pada pekerjaan dengan jam kerja dan preferensi yang fleksibel, Generasi Zillennial berada di tengah-tengah dan terdampak karena mereka cemas akan kesehatan mental dan keseimbangan kehidupan kerja mereka.
Stabilitas ekonomi
Generasi Zillennial mulai bekerja pada tahun 2016, saat itu terjadi resesi dan segera datang pandemi setelah 3 tahun yang membuat mereka merasa tidak aman atas pekerjaan karena persaingan yang ketat dan stabilitas di tempat kerja yang sangat tidak menentu.
Dengan banyaknya perusahaan yang bangkrut setelah pandemi COVID, industri pekerjaan menjadi sangat tidak spesifik pada tahun 2022 dan inflasi yang sering terjadi telah mengganggu pola pikir kerja Generasi Zillennial.
