Presiden Direktur BCA, Jahja Setiaatmadja, mengatakan alumni BCA cenderung mudah diterima kerja di perusahaan lain. Hal itu karena BCA sangat serius mendidik mereka menjadi SDM dan talenta unggul.
Menurutnya, hal itu juga berkat pelatihan intensif dan pembentukan karakter kerja yang diterapkan selama masa kerja mereka di BCA.
“Kita dulu punya kasir-kasir yang usianya 40 tahun, 50 tahun. Sekarang kita ubah menjadi sistem kontrak tiga tahun. Kayaknya tega betul, tapi ternyata enggak,” ujar Jahja dalam sebuah video sebagaimana dikutip Olenka, Sabtu (26/4/2025).
Jahja menjelaskan bahwa selama masa kontrak tersebut, para pegawai diberikan pelatihan dan pembinaan secara menyeluruh.
Hasilnya, banyak dari mereka yang setelah menyelesaikan masa kerja di BCA justru menjadi tenaga kerja yang sangat diminati di luar.
Baca Juga: Wisdom Jahja Setiaatmadja Soal Bekerja Lembur: Jadikan Investment untuk Diri Sendiri
“Mereka kita didik, mungkin dalam beberapa bulan. Mereka kerja, lalu tiga tahun kita putus. Ternyata mereka laku di luar, bisa berkembang di luar,” jelas Jahja.
Dikatakan Jahja, hal ini membuktikan bahwa pengalaman kerja di BCA memberikan nilai tambah yang signifikan bagi karier karyawan, bahkan setelah mereka tidak lagi bekerja di bank swasta terbesar di Indonesia tersebut.
Jahja menambahkan, untuk pegawai yang menunjukkan performa luar biasa, BCA juga membuka peluang untuk direkrut kembali secara tetap.
“Yang bagus-bagus tentu kita rekrut di BCA,” ujarnya.
Kini, lanjut Jahja, wajah-wajah muda pun mendominasi cabang-cabang BCA di seluruh Indonesia.
“Kalau Anda lihat di cabang-cabang BCA sekarang, anak muda semua, banyakan muda,” tutup Jahja.
Baca Juga: Jahja Setiaatmadja: Jangan Pernah Curi Kredit Kerja Keras Orang Lain
