Etos kerja Jepang terkenal di seluruh dunia, tetapi tidak semuanya tentang tunduk dan jam kerja yang panjang. Ada beberapa hal yang sangat bagus yang dapat ditiru oleh tempat kerja mana pun untuk meningkatkan kerja sama tim dan kebahagiaan.
Sikap orang Jepang terhadap pekerjaan berakar pada nilai-nilai rasa hormat, harmoni, dan kerja sama. Prinsip-prinsip ini membangun rasa kekeluargaan di antara para karyawan, memberi mereka perasaan bahwa mereka adalah bagian dari sebuah keluarga, bukan sekadar pasukan pekerja.
Dikutip dari Times of India, Jumat (21/2/2025), berikut adalah empat hal yang sangat menyenangkan dari budaya kerja Jepang yang harus ditiru oleh setiap organisasi.
1. Nemawashi: Membangun konsensus
Nemawashi berarti 'meletakkan dasar.' Praktik ini melibatkan perolehan persetujuan dari semua orang yang terlibat sebelum membuat proposal resmi.
Di Jepang, merupakan hal yang umum untuk berdiskusi dan mengumpulkan dukungan secara diam-diam untuk memastikan semua orang setuju dengan suatu keputusan sebelum diumumkan secara resmi. Dengan menggunakan Nemawashi, organisasi dapat menghindari konflik dan mempercepat peluncuran ide-ide baru.
Perusahaan yang mengikuti metode ini sering kali menghadapi lebih sedikit penundaan dalam proyek dan memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi saat melakukan perubahan.
Jika perusahaan ingin memperkenalkan perangkat lunak baru, mereka mungkin terlebih dahulu mengadakan rapat informal dengan berbagai departemen untuk mengumpulkan umpan balik dan membangun dukungan, memastikan semua orang merasa dilibatkan dalam proses tersebut.
Meskipun mungkin memerlukan lebih banyak waktu di awal, hal ini membantu menciptakan persatuan di antara anggota tim dan memberi mereka rasa kepemilikan atas keputusan.
Baca Juga: 7 Hal yang Dapat Ditiru dari Budaya Jepang Agar Hidup Lebih Sehat dan Gak Gampang Gemuk
