Politik kantor menjadi salah satu dinamika yang hampir selalu ditemui di lingkungan kerja. Mulai dari persaingan antarkaryawan, perebutan pengaruh, hingga munculnya kelompok-kelompok tertentu di dalam organisasi, kondisi ini kerap membuat sebagian pekerja merasa tidak nyaman.
Board of Director PT Kalbe Farma Tbk 2015-2021, Djonny Hartono, juga menilai bahwa dinamika politik kantor menjadi fenomena yang hampir tidak dapat dihindari dalam sebuah organisasi.
Meski sulit dihindari, politik kantor bukan berarti harus dihadapi dengan cara yang sama. Alih-alih terjebak dalam drama dan konflik yang tidak perlu, karyawan justru perlu memiliki strategi yang tepat agar tetap profesional, menjaga reputasi, dan fokus pada kinerja.
Dalam kesempatan berbincang bersama Olenka, Djonny Hartono turut membagikan strategi untuk menghadapi politik kantor tanpa harus terlibat drama di dalamnya.
Baca Juga: Pentingnya Keseimbangan Antara Profit Perusahaan dan Kesejahteraan Karyawan
Langkah pertama yang perlu dilakukan, kata Djonny, adalah memahami dinamika yang terjadi di dalam organisasi, termasuk pengaruh yang muncul di luar struktur formal perusahaan. Sebab, dalam praktiknya terdapat individu-individu tertentu yang memiliki pengaruh besar atau akses langsung kepada pimpinan dan pemilik perusahaan.
"Kita mesti pahami kadang-kadang peta di luar struktur. Artinya peta di luar struktur itu begini, ada orang-orang yang berpengaruh, atau pembisik, atau orang-orang yang punya akses langsung kepada pimpinan atau owner," jelasnya seperti dikutip, Sabtu (13/6/2026).
