Board of Director PT Kalbe Farma Tbk 2015-2021, Djonny Hartono mengatakan keuntungan perusahaan dan kesejahteraan karyawan mesti berjalan beriringan. Kedua hal itu menjadi satu paket yang harus berimbang.
Atau dengan kata lain ketika perusahaan sedang profit, maka tingkat kesejahteraan karyawan mesti ikut naik, pun sebaliknya.
Ketidakseimbangan antara profit perusahaan dan tingkat kesejahteraan karyawan berdampak buruk pada performa pegawai yang bakal mempengaruhi kinerja perusahaan secara menyeluruh.
Baca Juga: Bongkar 26 Nama Pejabat Terlibat Korupsi MBG, Sony Sanjaya Dibatah Ramai-ramai
“Perusahaan melulu aja, pokoknya penting profit-profit, tapi karyawan diabaikan. Pasti akan muncul ketidakpuasan, dia melihat perusahaan semakin maju, tapi karyawannya terlantar,” kata Djonny saat berbincang dengan Olenka.id ditulis Kamis (11/6/2026).
Karena dua instrumen itu sama-sama penting, maka seorang leader dituntut pandai membaca keadaan. Ia mesti tahu kapan memprioritaskan perusahan dan kapan mengedepankan masalah kesejahteraan pegawai.
Jangan sampai saat perusahaan terpuruk atau kinerja karyawan sedang anjlok kesejahteraan pegawai tetap menjadi perhatian utama.
“Tapi kita melihat misalnya, people first, karyawan didahulukan. Padahal produktivitas jelek, kemudian kinerja perusahaan juga sedang memburuk, sedang turun. Perusahaan bangkrut, menyeimbangkan antara profit dengan kesejahteraan itu penting,” ucapnya.
Supaya tak salah mengambil keputusan, leader harus bisa mengenal kinerja seluruh karyawannya dengan baik, mana karyawan produktif dan mana yang hanya menjadi beban perusahaan. Sehingga ketika berbicara kesejahteraan karyawan, pegawai yang dianggap sebagai aset mesti dinomorsatukan.
“Kalau si karyawan itu punya engagement yang baik dengan perusahaan, itu umumnya yang selama ini berlaku adalah produktivitas meningkat. Tapi kalau dia disengaged, nggak punya engagement yang baik, itu produktivitas menurun,” ujarnya.
Baca Juga: Korupsi MBG, Dudung Abdurachman Disebut-sebut Ikut Mengelola SPPG
“Intinya gini, dahulukan produktivitas meningkat, profit meningkat, kemudian perusahaan yang fair pasti akan memperhatikan kesejahteraan karyawan. Perusahaannya maju dulu, kalau perusahaan maju dia akan memberikan kesejahteraannya pada karyawan,” imbuhnya.
