Hanya kurang dari setengah eksekutif yang yakin bahwa mereka dapat memenuhi kebutuhan organisasinya dengan model talenta yang mereka miliki saat ini. 1 dari 2 eksekutif menyatakan bahwa tantangan utama tenaga kerja mereka pada tahun 2024 adalah:
- Biaya tenaga kerja yang meningkat;
- Model kerja yang baru;
- Kurangnya keterampilan.
Dari hasil studi, juga terungkap bahwa karyawan ingin bekerja untuk perusahaan yang dapat mereka banggakan, dipimpin oleh pimpinan yang mendukung mereka, dan dapat berada dalam lingkungan yang membantu mereka berkembang.
Resiliensi atau ketahanan akan menjadi sangat penting dalam beberapa tahun mendatang. Investasi terbaru dalam mitigasi risiko telah memberikan hasil dengan 64% eksekutif mengatakan bahwa bisnis mereka dapat bertahan menghadapi tantangan yang tak terduga, naik dari 40% dua tahun yang lalu.
Dengan perubahan yang signifikan saat ini, terdapat empat hal yang dilakukan oleh organisasi yang agile:
- Menggunakan AI untuk membantu mendesain ulang pekerjaan mereka;
- Beralih ke praktik berbasis keterampilan;
- Memberikan wawasan data mengenai risiko kesehatan; dan
- Secara aktif mengelola kapasitas karyawannya.
4 Tren Utama dalam laporan Global Talent Trends 2024
Selain itu, Global Talent Trends 2024 juga mengidentifikasi empat tren utama yang membentuk agenda sumber daya manusia pada tahun 2024:
- Tren 1: Mendorong produktivitas yang berpusat pada manusia
Tantangan utama dari produktivitas adalah terlalu banyak pekerjaan yang menyebabkan sibuk, tidak cukup waktu untuk berpikir, dan struktur organisasi yang tidak efisien. Mengatasi persamaan produktivitas dapat dilakukan dengan AI Generatif untuk membantu meningkatkan produktivitas, mendesain ulang pekerjaan, dan melatih sumber daya manusia berbasis keterampilan.
