Pemberdayaan perempuan di dunia usaha tidak hanya berkaitan dengan kesempatan menduduki posisi kepemimpinan. Upaya tersebut juga dapat diwujudkan melalui pembukaan akses kerja, kemitraan bisnis yang inklusif, hingga penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kebutuhan keluarga.
Praktik semacam ini mulai diterapkan oleh sejumlah perusahaan dan organisasi di Indonesia. Tiga di antaranya adalah L’Oréal Indonesia, Komodo Water, dan AKAR Family yang mendapat apresiasi dalam ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards 2026 Indonesia dari UN Women.
Ketiganya menghadirkan pendekatan berbeda dalam mendorong kesetaraan gender. Mulai dari membuka peluang ekonomi bagi kelompok masyarakat yang kurang terlayani, menyediakan akses air bersih bagi masyarakat di wilayah terpencil, hingga membangun jalur karier bagi tenaga pendidik dan pengasuh anak.
L’Oréal Indonesia Perluas Kesempatan Ekonomi Lewat Rantai Pasok Inklusif
L’Oréal Indonesia menjadi salah satu penerima penghargaan dalam kategori Inclusive Procurement. Pengakuan ini diberikan atas penerapan Inclusive Sourcing Programme, sebuah program yang bertujuan memperluas peluang ekonomi bagi kelompok masyarakat yang kurang terlayani.
Program berskala global tersebut mencakup pemberdayaan perempuan, lansia, penyandang disabilitas, serta kelompok masyarakat rentan lainnya melalui kegiatan operasional dan kemitraan yang bertanggung jawab.
Hingga 2025, program tersebut telah membantu membuka lebih dari 1.600 kesempatan kerja penuh waktu. Selain itu, sebanyak 73% dari 40 vendor utama L’Oréal Indonesia telah terlibat dalam inisiatif tersebut.
Baca Juga: Pengadaan Responsif Gender Dinilai Bisa Buka Peluang Usaha Perempuan dan Perkuat Ekonomi Perawatan
Chief of Corporate Affairs, Engagement & Sustainability L’Oréal Indonesia, Melanie Masriel, mengatakan pendekatan pengadaan responsif gender atau gender-responsive procurement (GRP) merupakan bagian dari upaya perusahaan membangun rantai pasok yang memberikan manfaat bagi bisnis sekaligus masyarakat.
“Melalui Inclusive Sourcing Programme, kami berupaya memperluas kesempatan bagi kelompok masyarakat yang kurang terlayani untuk berpartisipasi dalam kegiatan ekonomi, baik melalui kesempatan kerja maupun kemitraan dengan pemasok,” kata Melanie.
Menurutnya, semakin luas akses kelompok masyarakat terhadap peluang ekonomi, semakin besar pula kesempatan bagi rantai pasok untuk tumbuh secara inklusif dan memberikan manfaat yang lebih luas.
Komodo Water Bantu Perempuan di Flores Lewat Akses Air Bersih
Praktik pemberdayaan perempuan juga dapat dimulai dari pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat. Hal inilah yang dilakukan Komodo Water, sebuah social enterprise yang berfokus pada penyediaan akses air bersih dan pengelolaan air secara berkelanjutan.
Komodo Water meraih penghargaan Special Mention – SME Champion dalam WEPs Awards 2026 Indonesia. Sejak 2012, organisasi ini telah menyediakan akses air bersih dan air minum dengan harga terjangkau bagi masyarakat di wilayah terpencil, khususnya di kawasan Taman Nasional Komodo dan Kabupaten Manggarai Barat, Flores, Nusa Tenggara Timur.
Inisiatif tersebut membawa dampak yang lebih luas dari sekadar ketersediaan air bersih. Dengan akses air yang lebih mudah, perempuan dan anak-anak dapat menghemat waktu yang sebelumnya digunakan untuk mencari air.
Baca Juga: Bukan Nama Asli, Ini 7 Penulis Perempuan Dunia yang Sukses dengan Nama Pena Laki-laki
Waktu tersebut kemudian dapat dimanfaatkan untuk kegiatan lain, seperti belajar maupun mencari nafkah. Dengan demikian, penyediaan akses air bersih turut membuka kesempatan bagi perempuan untuk menjalankan aktivitas produktif.
CEO dan Founder Komodo Water, Shana Fatina, mengatakan penghargaan tersebut menjadi pengingat bahwa perempuan masih menghadapi berbagai tantangan dalam memperoleh akses terhadap peluang dan sumber daya.
“Lebih dari sekadar pemberdayaan, inisiatif ini mendorong perempuan untuk memiliki agensi, berkarya, dan memberikan kontribusi nyata dalam menciptakan kehidupan yang lebih baik bagi masyarakat,” ujar Shana.
AKAR Family Dorong Lingkungan Kerja yang Ramah Keluarga
Sementara itu, AKAR Family menyoroti pentingnya ekonomi perawatan atau care economy dalam mendukung partisipasi perempuan di dunia kerja.
Organisasi yang berdiri sejak 2015 ini meraih posisi Second Runner-up dalam kategori Gender-Inclusive Workplace. AKAR Family berupaya membangun jalur karier yang lebih terstruktur bagi tenaga pendidik dan pengasuh anak melalui pengembangan keterampilan teknis (hard skill) dan nonteknis (soft skill), serta evaluasi kinerja.
Upaya tersebut menjadi salah satu contoh bagaimana sektor ekonomi perawatan dapat dikembangkan secara lebih profesional. Tenaga pendidik dan pengasuh anak tidak hanya menjalankan pekerjaan pengasuhan, tetapi juga memperoleh kesempatan untuk meningkatkan kompetensi dan mengembangkan karier.
CEO AKAR Family, Yasmina Hasni, menilai lingkungan kerja yang ramah keluarga memiliki peran penting dalam membantu perempuan, khususnya para ibu, tetap aktif bekerja.
“Semakin banyak perusahaan yang memiliki inisiatif care dan lingkungan kerja yang ramah keluarga, semakin banyak pula perempuan, khususnya para ibu, yang dapat tetap bekerja tanpa harus mengorbankan peran pengasuhan,” kata Yasmina.
Ia menambahkan, dukungan terhadap pengasuhan memungkinkan perempuan tetap memiliki kesempatan berkarier tanpa harus kehilangan perannya dalam keluarga.
“Anak tidak kehilangan ibunya, dan perempuan tidak perlu kehilangan pekerjaannya,” lanjutnya.
Ketiga kisah tersebut memperlihatkan bahwa pemberdayaan perempuan dapat diwujudkan melalui berbagai pendekatan. Mulai dari membuka akses ekonomi melalui rantai pasok, mengurangi beban pekerjaan domestik melalui penyediaan infrastruktur dasar, hingga membangun sistem kerja yang lebih ramah keluarga.
Melalui WEPs Awards 2026 Indonesia, UN Women memberikan apresiasi kepada 18 perusahaan dan organisasi terpilih dari 142 aplikasi yang diajukan oleh 94 perusahaan. Partisipasi tersebut menjadi yang tertinggi sejak penghargaan ini pertama kali diselenggarakan pada 2020.
Ke depan, keterlibatan lebih banyak perusahaan diharapkan dapat memperluas praktik bisnis yang inklusif. Dengan begitu, pemberdayaan perempuan tidak hanya menjadi program tanggung jawab sosial, tetapi juga terintegrasi dalam operasional, kemitraan, dan strategi pertumbuhan bisnis.
