Growthmates, selama ini mungkin Anda merasa sudah bekerja keras, selalu hadir, dan setiap tugas diselesaikan dengan baik.
Namun, ada perasaan ganjil yang sulit diabaikan, yakni Anda merasa penghasilan terasa jalan di tempat, sementara orang lain perlahan melaju.
Anda mungkin mulai merasa bahwa upaya yang dikeluarkan tidak lagi sebanding dengan hasil yang didapat. Atau, tanpa benar-benar disadari, Anda mulai terlalu nyaman dengan keadaan sekarang aman, stabil, tetapi tidak berkembang.
Masalahnya, kinerja rendah jarang datang dengan alarm keras. Ia hadir diam-diam, bersembunyi di balik rutinitas, stabilitas, dan rasa ‘aman’. Sedikit demi sedikit, ia mengikis potensi hingga suatu hari Anda sadar bahwa banyak waktu telah terbuang tanpa lompatan berarti.
Dikutip dari Forbes, Senin (12/1/2026), berikut 5 tanda bahwa kinerja dan penghasilan Anda sedang tertahan, serta langkah nyata untuk mengubahnya di tahun 2026.
1. Anda Berkinerja Paling Rendah di Lingkaran Anda
Ada ungkapan lama, Anda adalah rata-rata dari lima orang yang paling sering Anda temui. Pertanyaannya, apakah Anda sedang menaikkan standar kelompok atau justru menurunkannya?
Jika orang-orang di sekitar Anda melaju lebih cepat, jangan menghindari perbandingan karena tidak nyaman.
Gunakan perbandingan secara strategis. Identifikasi dengan jujur, di mana Anda tertinggal? Pendapatan, kualitas kerja, jumlah klien, atau energi?
Mintalah satu nasihat paling berharga dari orang yang berkinerja lebih tinggi. Terapkan segera. Jangan hanya mengagumi kesuksesan, tapi pelajari, tiru, dan bergerak ke level yang sama.
2. Hidup Anda Terlihat Sama Seperti Tiga Tahun Lalu
Kecuali Anda sudah menjalani hidup impian, seharusnya ada evolusi yang jelas dalam penghasilan, kualitas hidup, dan aktivitas harian Anda.
Jika tiga tahun berlalu dan satu-satunya perubahan hanyalah bekerja lebih keras untuk sedikit hasil tambahan, itu bukan stabilitas, itu stagnasi.
'Pelan tapi pasti” berbeda dengan “diam di tempat'.
Coba buka galeri ponsel Anda dari tiga tahun lalu. Di mana Anda tinggal? Apa yang Anda kerjakan? Dengan siapa Anda menghabiskan waktu?
Jika jawabannya nyaris sama, jujurlah pada diri sendiri. Tuliskan tiga hal konkret yang harus berbeda satu tahun dari sekarang. Lalu ambil keputusan hari ini yang benar-benar mengarah ke sana. Waktu saja tidak menciptakan perubahan, niat dan tindakan yang melakukannya.
Baca Juga: 5 Tren Dunia Kerja 2025 yang Akan Membentuk Masa Depan Karier
3. Anda Terlalu Nyaman
Pekerjaan terasa begitu mudah hingga bisa dilakukan tanpa berpikir. Tantangan nyaris tidak ada. Hari-hari berlalu tanpa ketegangan intelektual atau emosional.
Ini jebakan umum, mengira kenyamanan sebagai tanda penguasaan. Bisa jadi Anda memang sudah ahli tetapi di level yang terlalu rendah untuk potensi Anda.
Ketidakhadiran tantangan adalah sinyal bahaya. Pertumbuhan selalu berada di zona peregangan, bukan zona aman.
Jadi, mulailah cari proyek yang sedikit menakutkan. Ambil tanggung jawab yang berisiko gagal.
Pilih jalur yang menuntut versi diri Anda yang lebih kuat. Jika Anda tidak pernah merasa kewalahan, Anda belum bermain di level yang cukup tinggi.
4. Perhatian Anda Mudah Direbut
Anda mengangkat panggilan pribadi saat bekerja. Notifikasi terus menyala. Fokus Anda terpecah setiap beberapa menit.
Para pekerja berkinerja tinggi kerap menjaga perhatian mereka seperti aset berharga. Ponsel dimatikan. Mode 'jangan ganggu' aktif.
Anda harus mengetahui bahwa fokus penuh adalah standar, bukan pengecualian. Perhatian adalah mata uang pencapaian, dan setiap gangguan kecil mencuri momentum besar.
Jadi, mulailah menetapkan batasan. Tentukan jam fokus tanpa interupsi. Jadwalkan waktu khusus untuk membalas pesan dan panggilan.
Ajarkan lingkungan Anda bahwa Anda tidak selalu tersedia dan perhatikan bagaimana produktivitas Anda melonjak.
5. Anda Tidak Bisa Menyebutkan Kemenangan Besar Terakhir
Saat ditanya tentang pencapaian terbaru, Anda ragu. Tidak ada tonggak jelas. Tidak ada lompatan signifikan. Yang ada hanya ‘bertahan’.
Ini sering terjadi ketika standar diturunkan agar sesuai dengan hasil, bukan sebaliknya. Orang berkinerja tinggi selalu tahu angka mereka, kemajuan mereka, dan kemenangan penting mereka.
Jadi, mulailah mencatat kemenangan, sekecil apa pun. Buat satu dokumen sederhana berisi pencapaian, klien baru, keputusan penting, atau target yang tercapai.
Selain itu, tinjau setiap minggu. Ingat, visibilitas menciptakan akuntabilitas, dan akuntabilitas menciptakan hasil.
Baca Juga: Kerja Tanpa Burnout, Inilah 5 Negara dengan Work–Life Balance Terbaik
