3. Menciptakan lingkungan kolaboratif
Berikan selalu dukungan kerja tim dan kolaborasi di tempat kerja. Libatkan rekan kerja kamu yang merasa tidak percaya diri dalam proyek kelompok dan hargai masukan mereka.
Dengan menciptakan lingkungan inklusif di mana ide setiap orang didengar dan dihargai, kamu dapat membantu mereka merasa lebih aman dan terintegrasi ke dalam tim.
4. Tetapkan batasan dengan hormat
Meskipun penting untuk bersikap suportif, penting juga untuk menetapkan batasan. Rekan kerja yang merasa insecure terkadang mencari kepastian terus-menerus atau menjadi terlalu bergantung.
Tetapkan batasan ketersediaan dan keterlibatan kamudengan sopan, namun tegas. Imbaulah mereka untuk mengembangkan kemandirian dan mencari dukungan dari sumber lain bila diperlukan.
5. Memimpin dengan memberi contoh
Mencontohkan perilaku percaya diri dan positif dapat memengaruhi rekan kerjamu yang kerap merasa insecure.
Tunjukkan rasa percaya diri dalam pekerjaan, tangani tantangan dengan tenang, dan pertahankan sikap positif. Perilaku kamu dapat menjadi tolok ukur, menginspirasi mereka untuk mengadopsi pendekatan serupa dan secara bertahap membangun kepercayaan diri mereka.
Semoga informasinya bermanfaat, ya!
Baca Juga: 5 Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Toxic
