Namun, penting untuk digarisbawahi bahwa yang dimaksud di sini adalah perpindahan kerja yang dilakukan secara profesional, bukan karena terlibat masalah, seperti dipecat, melakukan kecurangan, atau konflik di tempat kerja.
Dengan kata lain, job hopping bisa menjadi strategi yang efektif untuk mempercepat kenaikan gaji dan karier, asalkan dilakukan dengan alasan yang tepat dan tetap menjaga etika profesional.
Namun, di sisi lain, ada juga perusahaan, terutama perusahaan multinasional berskala besar, yang sudah memiliki sistem karierisasi yang tertata dengan sangat baik.
Baca Juga: 6 Cara Membangun Hubungan Profesional yang Sehat di Tempat Kerja
Berdasarkan pengalaman Daniel, perusahaan-perusahaan seperti ini biasanya memiliki puluhan ribu karyawan dan struktur organisasi yang matang, sehingga jalur pengembangan kariernya pun lebih jelas dan terarah.
Jika seseorang bekerja di perusahaan kategori great company, ia justru bisa fokus meniti karier di sana tanpa harus berpindah-pindah, karena peluang untuk berkembang hingga ke posisi puncak tetap terbuka lebar.
“Sehingga berkarir lama di organisasi yang seperti itu mungkin memang promising untuk bisa mencapai posisi puncak karir yang sesuai dengan kapasitas dari masing-masing individunya,” imbuhnya.
