Dalam upaya mendukung keberagaman dan budaya inklusi di dunia kerja, PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) meluncurkan program Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan (DAYATARA) pada awal Oktober 2024. Program ini dirancang sebagai bentuk komitmen Danamon dalam menerapkan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), khususnya bagi penyandang disabilitas.
Program magang DAYATARA memberikan peluang bagi para penyandang disabilitas untuk bekerja di Kantor Pusat maupun berbagai kota di Indonesia, seperti Jakarta, Bandung, Semarang, dan Surabaya. Para peserta magang akan mendapatkan bimbingan selama enam bulan mulai dari 1 Oktober 2024 hingga 31 Maret 2025. Selama periode magang ini, para peserta akan didampingi oleh karyawan Danamon yang telah dilatih secara khusus sebagai mentor dan buddy agar dapat terlibat aktif dalam penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah disabilitas.
Baca Juga: Danamon-PP Muhammadiyah Perkuat Kerja Sama untuk Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat
"DAYATARA yang merupakan singkatan dari Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan mengandung makna penting bahwa Danamon berkeyakinan bahwa keberagaman latar belakang, kompetensi dan talenta akan menjadi pendorong kesuksesan, salah satunya adalah keberagaman dari sisi kondisi fisik yang tidak menjadi penghalang untuk karyawan saling bekerja sama mencapai satu tujuan bersama sesuai dengan kemampuan masing-masing individu," jelas Evi Damayanti, Chief Human Capital PT Bank Danamon Indonesia Tbk, dikutip Minggu (27/10/2024).
Danamon meyakini bahwa keberagaman di tempat kerja akan meningkatkan performa perusahaan. Berdasarkan survei Dimensi Indonesia (DDI) 2023, perusahaan yang memiliki keberagaman di atas rata-rata menunjukkan performa finansial yang lebih baik, yaitu 2,4 kali lipat lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan keberagaman yang rendah. Ini menekankan bahwa keberagaman bukan hanya soal tanggung jawab sosial, tetapi juga terkait dengan potensi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
"Sebagai program pertama, Danamon berpartner dengan Setara Berdaya Group (Alun Jiva) dalam penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah disabilitas melalui workshop serta onboarding program guna mempersiapkan mentor dan buddy serta lingkungan kerja agar dapat memberikan support yang optimal bagi para penyandang disabilitas sebelum proses magang ini dimulai," ujar Widyarini Utami–Talent Acquisition, Employer Branding, Performance and Culture Head Danamon, yang menjadi project manager dalam program ini.
Sebagai wujud keterlibatan internal karyawan Danamon, nama DAYATARA merupakan hasil dari kompetisi internal yang melibatkan karyawan Danamon. Karyawan Danamon diberi kesempatan untuk memberikan ide atas nama program DEI ini.
Melalui DAYATARA, Danamon tidak hanya berusaha menciptakan ruang kerja yang inklusif, salah satunya adalah memberikan kesempatan bagi para penyandang disabilitas untuk meningkatkan keterampilan dan pengalaman kerja yang bermanfaat bagi pengembangan karier mereka di masa depan.
