PT Bank Danamon Indonesia Tbk meraih dua penghargaan Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Program pada ajang Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 yang diselenggarakan oleh Human Resources Online di The Westin Jakarta, beberapa hari lalu.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan penghargaan tersebut merupakan pengakuan atas berbagai inisiatif Danamon dalam meningkatkan pengalaman karyawan yang positif melalui penguatan proses onboarding, pengembangan talenta, budaya pembelajaran berkelanjutan, serta program apresiasi bagi karyawan yang berkontribusi terhadap pertumbuhan individu dan perusahaan.
Evi Damayanti menjelaskan, pengalaman karyawan yang positif menjadi fondasi penting bagi Danamon untuk terus bertumbuh dan beradaptasi di tengah perubahan. Ia menjelaskan bahwa melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta, pembelajaran berkelanjutan, serta program pengakuan bagi karyawan, pihaknya berkomitmen untuk menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh, mengembangkan potensi, dan memberikan kontribusi terbaik bagi nasabah, perusahaan, serta masyarakat.
"Kami percaya bahwa ketika karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaiknya, mereka juga dapat membangun karier yang bermakna sekaligus berkontribusi dalam menciptakan dampak positif yang lebih luas," katanya.
Baca Juga: Bank Danamon Rayakan HUT Ke-70 dengan Program Hujan Kejutan
Penghargaan Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Programme yang diraih Danamon pada Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 mencerminkan komitmen perusahaan dalam menghadirkan pengalaman karyawan yang positif sejak awal perjalanan karier hingga pengembangan talenta.
Pada kategori Best Onboarding Experience, Danamon menghadirkan pendekatan onboarding yang komprehensif untuk membantu karyawan baru beradaptasi lebih cepat dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan.
Berbagai inisiatif yang dijalankan mencakup program onboarding yang dirancang untuk memperkenalkan nilai, budaya, dan cara kerja Danamon, pemberian welcoming kit untuk meningkatkan keterikatan karyawan sekaligus memperkuat identitas perusahaan, inovasi pembelajaran melalui board game gamifikasi "Clash of Reputation", serta program pelatihan khusus bagi Branch Manager dan Area Manager yang baru menjabat guna mempercepat kesiapan mereka dalam menjalankan peran kepemimpinan.
"Inisiatif ini membantu karyawan baru memahami proses bisnis perbankan secara lebih menyeluruh sekaligus membangun koneksi yang lebih kuat dengan budaya Danamon sejak hari pertama bergabung," ujarnya.
Sementara itu, penghargaan Best Rewards and Recognition Programme diraih melalui berbagai inisiatif apresiasi dan pemberian award/recognition kepada best performer baik bagi karyawan business function maupun support function, apresiasi kepada change agent dan karyawan yang berhasil melakukan inovasi dan business process improvement serta karyawan sebagai role model penerapan corporate values perusahaan.
"Selain itu, perusahaan fokus pada pengembangan talenta termasuk kesempatan global development program dan eksposur lintas entitas dalam jaringan MUFG Group. Program-program tersebut dirancang sebagai bentuk pengakuan bagi talenta berprestasi sekaligus mendukung pengembangan kepemimpinan, memperluas perspektif bisnis, dan memperkuat kolaborasi lintas organisasi," pungkasnya.
