Social Bella menerapkan 6 core value yang menjadi fondasi dalam membangun budaya kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi setiap individu dalam bekerja dan mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan dinamis. 6 core value yang diterapkan antara lain:

  1. Be Fast - Menyederhanakan proses kerja untuk mengurangi langkah yang tidak diperlukan sehingga cara kerja menjadi efektif dan efisien, serta menjalankan prinsip “lakukan sekarang, bukan nanti”.

  2. Agile - Bersikap tangguh dan adaptif dalam menghadapi tugas-tugas kompleks, menavigasi perubahan, dan merangkul ketidakpastian.

  3. Continuous Improvement - Selalu berjuang untuk standar tertinggi dalam segala hal yang kita lakukan dengan tetap bersikap rendah hati, tetap penasaran, dan jangan pernah berhenti belajar.

  4. Ownership - Prinsip moral yang menekankan kejujuran dan integritas di seluruh perusahaan, dengan kepedulian tidak hanya pada diri sendiri, tetapi juga pada tim dan pekerjaan, serta tanggung jawab atas setiap tindakan dan kesalahan.

  5. Positivity - Memulai setiap pekerjaan dengan empati dan perhatian, melihat segala sesuatu dari sudut pandang positif, serta berkontribusi dalam komunitas dengan membantu sesama.

  6. Teamwork - Memupuk lingkungan yang berpusat pada tim yang memberdayakan satu sama lain untuk meningkatkan kualitas pekerjaan dan mencapai tujuan bersama.

Perempuan dengan Berbagai Peran Kepemimpinan di Sociolla

Dalam rangka memperingati International Women’s Day, Social Bella membagikan kisah inspiratif para pemimpin perempuan dengan berbagai peran di dalam ekosistemnya. 

Mereka adalah sosok-sosok yang tidak hanya berkontribusi dalam kemajuan perusahaan, tetapi juga membuktikan bahwa perempuan memiliki peran penting di berbagai sektor—mulai dari supply chain, ritel, layanan pelanggan, hingga logistik. Melalui kerja keras, dedikasi, dan kepemimpinan visioner, mereka menghadirkan inovasi serta membangun lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi sesama perempuan.

Baca Juga: Anniversary ke-10, Ini Sederet Aktivitas Menarik Sociolla di 2025

  • Anindyajati Mayang - Demand Supply Planning Manager Social Bella

Bagi Mayang, pemimpin yang baik adalah mereka yang mampu membimbing tanpa membatasi, memberikan kebebasan bagi tim untuk mengeksplorasi potensi mereka, serta menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Dengan pendekatan ini, setiap individu dapat mengambil peran aktif dalam mencapai tujuan bersama.

Sebagai seorang perempuan di industri supply chain, Mayang percaya bahwa tidak ada batasan bagi perempuan untuk berkarier di bidang apa pun. Yang terpenting adalah keberanian untuk bermimpi besar dan tekad untuk mewujudkannya. Perempuan bisa menjadi apa pun yang mereka inginkan, asalkan memiliki kemauan yang kuat dan terus berusaha.

Selain tekad pribadi, ia juga menekankan pentingnya women support women. Dukungan dari sesama perempuan—baik dari keluarga, sahabat, maupun rekan kerja—dapat menjadi kekuatan besar dalam menghadapi tantangan dan meraih kesuksesan.