Elon Musk Terapkan Kerja 120 Jam Per Minggu di DOGE, Seperti Apa?

Kerja 120 Jam Seminggu: Kekuatan Super atau Jalan Menuju Burnout?

Dikutip dari Timesnownews, Kamis (6/2/2025), pembenaran Musk untuk budaya yang sangat produktif ini jelas. Ia mengklaim bahwa birokrat tradisional memiliki minggu kerja 40 jam, yang menempatkan DOGE pada posisi yang hebat.

"Sangat sedikit orang dalam birokrasi yang benar-benar bekerja di akhir pekan, jadi ini seperti tim lawan yang meninggalkan lapangan selama dua hari! Bekerja di akhir pekan adalah kekuatan super," katanya.

Etos kerja ini memiliki pengagum dan kritikus. Para pendukung memuji tim DOGE dan memandang jam kerja yang panjang sebagai pengorbanan yang diperlukan untuk tujuan yang lebih besar.

Namun, para skeptis berpendapat bahwa jadwal seperti itu tidak berkelanjutan. Kerja 120 jam seminggu berarti setiap hari bekerja 18 jam, menyisakan kurang dari enam jam untuk tidur, makan, dan waktu pribadi—sebuah formula yang, seiring waktu, dapat menyebabkan kelelahan, masalah kesehatan mental, dan penurunan efisiensi.

Ini bukan pertama kalinya Musk memberikan beban kerja yang berat kepada karyawan. Setelah mengambil alih Twitter (sekarang X) pada tahun 2022, ia menuntut stafnya untuk bekerja "sangat keras" selama berjam-jam, yang berujung pada pengunduran diri massal.

Di pabrik Tesla di Berlin, ia menghadapi penolakan budaya saat mengkritik tingginya angka absensi, khususnya pada hari Jumat, yang menunjukkan penyalahgunaan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja Jerman.

Meskipun praktik ini telah memicu pertumbuhan Tesla dan SpaceX yang pesat, praktik ini menimbulkan pertanyaan etika terkait kondisi ketenagakerjaan di industri bertekanan tinggi. Sebagai entitas pemerintah, DOGE memunculkan tingkat kompleksitas baru: apakah pegawai negeri harus mengikuti kecepatan Silicon Valley yang luar biasa? Apa yang ditunjukkan hal ini bagi masa depan pekerjaan di pemerintahan?

Klaim Musk tentang jam kerja 120 jam seminggu di DOGE menimbulkan reaksi beragam di dunia maya. Seorang pengguna menyebutnya "atasan yang buruk," sementara yang lain mengejek situs web DOGE yang kosong.

Yang lain bercanda bahwa karyawan pastilah "alien dan robot" untuk bekerja selama berjam-jam, menuduh Musk melebih-lebihkan untuk meningkatkan citranya sendiri. Kepemimpinan Musk di DOGE menggarisbawahi perbincangan yang berkembang tentang budaya kerja di era kemajuan teknologi yang pesat.

Meskipun efisiensi dan dedikasi sangat penting, keberlanjutan tetap menjadi perhatian yang mendesak. Kelelahan menyebabkan penurunan produktivitas, tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi, dan, pada akhirnya, keuntungan yang semakin berkurang.

Para profesional berpendapat bahwa kerja berlebihan sebenarnya buruk bagi kesehatan mental dan mengganggu keseimbangan kehidupan kerja, yang telah menyebabkan kritik yang signifikan.

Saat perdebatan berlanjut, satu pertanyaan tetap ada: Apakah etos kerja yang ekstrem adalah kunci untuk membuka efisiensi yang belum pernah terjadi sebelumnya, atau apakah itu pertaruhan yang tidak berkelanjutan yang menciptakan pergantian karyawan yang lebih tinggi karena burnout?