Growthmates, menjalani hubungan dengan rekan kerja sangat penting untuk menjaga tempat kerja yang produktif dan harmonis.Namun, berurusan dengan rekan kerja yang kerap insecure bisa menjadi tantangan tersendiri.
Pada dasarnya insecure adalah perasaan tidak aman yang membuat seseorang meragukan kemampuan diri atau merasa kurang percaya diri terhadap beberapa aspek dalam kehidupannya.
Orang yang merasa insecure biasanya akan memandang lingkungan di luar dirinya sebagai sesuatu yang mengancam dan berbahaya sehingga ia akan mudah merasa ragu-ragu, tidak percaya diri, cemas, pesimis, takut ditolak, tidak bahagia atau dibayang-bayangi oleh perasaan bersalah.
Namun, dengan pendekatan yang tepat, kamu dapat menumbuhkan suasana positif dan membantu meringankan rasa ke- insecure-an mereka. Kira-kira caranya bagaimana ya? Yuk, simak ulasannya berikut ini!
1. Memberikan dukungan dan dorongan
Individu yang merasa insecure sering kali mencari validasi dan kepastian. Dengan menawarkan dukungan dan dorongan, kamu dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri mereka.
Akui upaya dan pencapaian mereka, sekecil apa pun, dan berikan umpan balik yang positif. Pengakuan sederhana atas kontribusi mereka dapat mengurangi rasa insecure mereka secara signifikan dan membuat mereka merasa dihargai.
2. Berkomunikasi dengan jelas dan jujur
Komunikasi yang jelas dan jujur sangat penting ketika berhadapan dengan rekan kerja yang kerap insecure. Atasi masalah apa pun secara langsung namun dengan kepekaan.
Hindari bersikap terlalu kritis, dan sebaliknya, berikan umpan balik konstruktif yang menyoroti area yang perlu diperbaiki sambil menekankan kelebihannya. Komunikasi yang transparan membantu membangun kepercayaan dan mengurangi kesalahpahaman yang dapat memperburuk rasa insecure-nya.
Baca Juga: Wajib Dicoba! Ini 5 Strategi Menghadapi Masalah di Tempat Kerja
3. Menciptakan lingkungan kolaboratif
Berikan selalu dukungan kerja tim dan kolaborasi di tempat kerja. Libatkan rekan kerja kamu yang merasa tidak percaya diri dalam proyek kelompok dan hargai masukan mereka.
Dengan menciptakan lingkungan inklusif di mana ide setiap orang didengar dan dihargai, kamu dapat membantu mereka merasa lebih aman dan terintegrasi ke dalam tim.
4. Tetapkan batasan dengan hormat
Meskipun penting untuk bersikap suportif, penting juga untuk menetapkan batasan. Rekan kerja yang merasa insecure terkadang mencari kepastian terus-menerus atau menjadi terlalu bergantung.
Tetapkan batasan ketersediaan dan keterlibatan kamudengan sopan, namun tegas. Imbaulah mereka untuk mengembangkan kemandirian dan mencari dukungan dari sumber lain bila diperlukan.
5. Memimpin dengan memberi contoh
Mencontohkan perilaku percaya diri dan positif dapat memengaruhi rekan kerjamu yang kerap merasa insecure.
Tunjukkan rasa percaya diri dalam pekerjaan, tangani tantangan dengan tenang, dan pertahankan sikap positif. Perilaku kamu dapat menjadi tolok ukur, menginspirasi mereka untuk mengadopsi pendekatan serupa dan secara bertahap membangun kepercayaan diri mereka.
Semoga informasinya bermanfaat, ya!
Baca Juga: 5 Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Toxic
