Tren kerja jarak jauh atau remote work makin populer di Asia Tenggara, termasuk Indonesia. Angkanya meningkat dari 62% pada tahun 2020 menjadi 71% pada tahun 2023. Angka ini melebihi rata-rata global sebesar 66% dan menunjukkan adanya pergeseran signifikan dalam persepsi terhadap peluang kerja internasional. Bahkan, lebih banyak orang (71%) terbuka untuk bekerja jarak jauh dibandingkan mereka yang bersedia pindah ke luar negeri (68%).
Data tersebut terangkum dalam laporan terbaru "Decoding Global Talent: Mobility Trends 2024 (SEA Edition)" dari SEEK, perusahaan induk platform pencarian kerja seperti Jobstreet dan JobsDB di Asia, bekerja sama dengan Boston Consulting Group, The Network, dan The Stepstone Group.
Baca Juga: Survei: 62% Pekerja Takut Tergusur oleh Teknologi AI, Ini 5 Alasannya!
Peningkatan Mobilitas Virtual di Hong Kong dan Asia Tenggara termasuk Indonesia
Tren peningkatan pekerjaan jarak jauh internasional memberikan keuntungan signifikan bagi para pekerja yang bisa mengakses peluang dengan gaji lebih tinggi tanpa perlu pindah tempat tinggal. Sebanyak 55% pekerja di Hong Kong dan Asia Tenggara menyatakan kesulitan untuk pindah bersama keluarga sebagai hambatan utama untuk bekerja di luar negeri. Hal ini terutama terlihat di Hong Kong (68%), Singapura (66%), dan Malaysia (66%), di mana keharmonisan keluarga sangat dihargai.
Selain itu, biaya relokasi menjadi hambatan utama bagi 41% responden di Asia Tenggara dan Hong Kong, jauh lebih tinggi dari rata-rata global sebesar 30%. Indonesia mencatatkan angka paling tinggi, yaitu 44% diikuti dengan Filipina (42%), dan Thailand (41%). Hal ini menunjukkan bahwa biaya tinggi untuk pindah ke luar negeri membuat banyak profesional Indonesia lebih tertarik pada peluang kerja jarak jauh. Hambatan lainnya termasuk kurangnya pengetahuan tentang bekerja di luar negeri (35%) dan kekhawatiran tentang keselamatan dan keamanan pribadi (31%).
Bagi perusahaan, pergeseran ke arah kerja jarak jauh dapat menjadi solusi menarik, terutama ketika menghadapi kesulitan dalam mengisi posisi-posisi tertentu. Laporan ini menunjukkan bahwa perusahaan dapat memanfaatkan talenta berkualitas di kawasan Asia Tenggara dan Hong Kong tanpa perlu merepotkan proses relokasi.
Keberhasilan dalam memanfaatkan teknologi dan digitalisasi ini dapat memberikan solusi bagi banyak perusahaan yang kesulitan mengisi posisi tertentu. Perusahaan kini bisa menjangkau talenta berkualitas di Indonesia tanpa perlu merepotkan proses relokasi. Di sisi lain, ini juga membuka lebih banyak peluang bagi pekerja Indonesia untuk bekerja dengan perusahaan global dari kenyamanan rumah mereka.
