Sociolla dibawah naungan Social Bella sebagai perusahaan beauty tech terkemuka Indonesia, telah berkembang menjadi omni-channel retailer kecantikan terkemuka di Indonesia dengan mengedepankan inovasi berbasis teknologi. Tidak hanya menghadirkan produk kecantikan yang aman, terpercaya, dan 100% BPOM, Sociolla juga memberikan pengalaman belanja kecantikan yang seamless bagi para beauty enthusiast di Indonesia, sekaligus mendukung mitra brand lokal untuk berkembang hingga pasar global.
Sociolla secara konsisten mendukung pemberdayaan perempuan Indonesia dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberdayakan, di mana setiap individu, khususnya perempuan, dapat berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Melalui berbagai inisiatif dan kebijakan yang mendukung kesejahteraan serta pengembangan keterampilan, Sociolla memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk terus belajar, berinovasi, dan meningkatkan potensi mereka.
Baca Juga: Ini Rangkaian Aktivitas 10th Anniversary Sociolla, Kamu Nungguin yang Mana?
Komitmen ini tercermin dalam upaya Sociolla untuk membangun budaya kerja yang kolaboratif dan suportif, di mana para karyawan perempuan tidak hanya diberdayakan sebagai tenaga profesional, tetapi juga sebagai pemimpin di industri kecantikan. Dengan semangat dedikasi dan kerja keras, mereka berperan aktif dalam mendorong pertumbuhan Sociolla serta memberikan dampak positif bagi komunitas kecantikan di Indonesia.
“Social Bella memiliki komitmen kuat dalam memberdayakan perempuan, baik sebagai profesional di dalam perusahaan, mitra brand, maupun konsumen. Dengan lebih dari 70% karyawan adalah perempuan, Social Bella menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan perempuan di berbagai posisi kepemimpinan,” bunyi keterangan resmi seperti dikutip, Selasa (18/3/2025).
Social Bella menerapkan 6 core value yang menjadi fondasi dalam membangun budaya kerja yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi setiap individu dalam bekerja dan mencerminkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan dinamis. 6 core value yang diterapkan antara lain:
-
Be Fast - Menyederhanakan proses kerja untuk mengurangi langkah yang tidak diperlukan sehingga cara kerja menjadi efektif dan efisien, serta menjalankan prinsip “lakukan sekarang, bukan nanti”.
-
Agile - Bersikap tangguh dan adaptif dalam menghadapi tugas-tugas kompleks, menavigasi perubahan, dan merangkul ketidakpastian.
-
Continuous Improvement - Selalu berjuang untuk standar tertinggi dalam segala hal yang kita lakukan dengan tetap bersikap rendah hati, tetap penasaran, dan jangan pernah berhenti belajar.
-
Ownership - Prinsip moral yang menekankan kejujuran dan integritas di seluruh perusahaan, dengan kepedulian tidak hanya pada diri sendiri, tetapi juga pada tim dan pekerjaan, serta tanggung jawab atas setiap tindakan dan kesalahan.
-
Positivity - Memulai setiap pekerjaan dengan empati dan perhatian, melihat segala sesuatu dari sudut pandang positif, serta berkontribusi dalam komunitas dengan membantu sesama.
- Teamwork - Memupuk lingkungan yang berpusat pada tim yang memberdayakan satu sama lain untuk meningkatkan kualitas pekerjaan dan mencapai tujuan bersama.
Perempuan dengan Berbagai Peran Kepemimpinan di Sociolla
Dalam rangka memperingati International Women’s Day, Social Bella membagikan kisah inspiratif para pemimpin perempuan dengan berbagai peran di dalam ekosistemnya.
Mereka adalah sosok-sosok yang tidak hanya berkontribusi dalam kemajuan perusahaan, tetapi juga membuktikan bahwa perempuan memiliki peran penting di berbagai sektor—mulai dari supply chain, ritel, layanan pelanggan, hingga logistik. Melalui kerja keras, dedikasi, dan kepemimpinan visioner, mereka menghadirkan inovasi serta membangun lingkungan kerja yang inklusif dan suportif bagi sesama perempuan.
Baca Juga: Anniversary ke-10, Ini Sederet Aktivitas Menarik Sociolla di 2025
-
Anindyajati Mayang - Demand Supply Planning Manager Social Bella
Bagi Mayang, pemimpin yang baik adalah mereka yang mampu membimbing tanpa membatasi, memberikan kebebasan bagi tim untuk mengeksplorasi potensi mereka, serta menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Dengan pendekatan ini, setiap individu dapat mengambil peran aktif dalam mencapai tujuan bersama.
Sebagai seorang perempuan di industri supply chain, Mayang percaya bahwa tidak ada batasan bagi perempuan untuk berkarier di bidang apa pun. Yang terpenting adalah keberanian untuk bermimpi besar dan tekad untuk mewujudkannya. Perempuan bisa menjadi apa pun yang mereka inginkan, asalkan memiliki kemauan yang kuat dan terus berusaha.
Selain tekad pribadi, ia juga menekankan pentingnya women support women. Dukungan dari sesama perempuan—baik dari keluarga, sahabat, maupun rekan kerja—dapat menjadi kekuatan besar dalam menghadapi tantangan dan meraih kesuksesan.
-
Verina - Store Manager Sociolla
Verina menerapkan kepemimpinan partisipatif dan demokratis, di mana 90% keputusan dibuat berdasarkan hasil diskusi. Hal ini karena tim yang terlibat memiliki interaksi langsung dengan pelanggan, sehingga pendapat mereka menjadi bagian penting dalam pengambilan keputusan.
Tantangan terbesar dalam memimpin tim yang mayoritas terdiri dari perempuan, baik staf maupun pelanggan, adalah memahami bahwa emosi seringkali berperan dalam interaksi sehari-hari.
Oleh karena itu, komunikasi yang hati-hati dan empati menjadi kunci agar tetap profesional tanpa mengganggu mood tim maupun pelanggan. Sebagai pemimpin, menjaga keseimbangan emosi sangat penting untuk memastikan performa tim tetap optimal.
Positivity menjadi nilai utama yang selalu diterapkan. Dengan pola pikir positif, setiap tantangan dapat dihadapi dengan lebih baik, dan tujuan bersama dapat tercapai dengan lebih efektif.
-
Shinta - Customer Service Lead Sociolla
Perempuan sering dipandang sebelah mata dalam kepemimpinan, tetapi di Sociolla, setiap individu, baik laki-laki maupun perempuan mendapatkan kesempatan yang sama untuk berkembang dan menjadi pemimpin.
Menjadi pemimpin perempuan memiliki tantangan tersendiri, terutama dalam membagi peran antara keluarga dan pekerjaan. Namun, dengan dukungan sesama perempuan serta kebijakan perusahaan yang mendukung, tantangan tersebut dapat dihadapi dengan lebih baik.
“Saya terinspirasi dari pemimpin perempuan di sini yang memberikan banyak pembelajaran berharga. Dari mereka, saya belajar bagaimana menjadi pemimpin yang baik dan mampu membawa tim menuju kesuksesan,” tutur Shinta.
Baca Juga: 12 Perempuan Indonesia yang Berjasa di Bidang Kesehatan
-
Pitri Mardiastuti - Admin Leader Sociolla Warehouse
Sebagai seorang perempuan di industri logistik, Pitri percaya bahwa perempuan memiliki potensi yang sama besarnya dengan laki-laki untuk menjadi pemimpin dan berkontribusi di bidang ini. Baginya, industri logistik bukan hanya dunia laki-laki—perempuan juga mampu memimpin dan menghadirkan perubahan.
Tantangan terbesar dalam pekerjaannya adalah mengatur sumber daya manusia dengan berbagai karakter dan kebutuhan yang berbeda. Namun, dengan keterbukaan terhadap masukan serta strategi kerja yang fleksibel, seperti sistem shift yang lebih efektif, tim dapat bekerja dengan nyaman dan tetap produktif.
Pitri ingin menginspirasi perempuan lain untuk terus berani bermimpi dan menghadapi tantangan dengan penuh keyakinan.
“Perempuan masa kini semakin hebat! Tetaplah sabar, hadapi setiap rintangan, dan percaya bahwa kamu bisa menjadi apa pun yang kalian inginkan,” imbuhnya.
