PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Barat (UIP JBB) melalui Srikandi PLN menggelar Talkshow Inspiring Srikandi bertema “Perempuan Tangguh di Ruang Maskulin: Membangun Budaya Kerja Inklusif dan Setara di PLN” pada Rabu (27/8/2025).
Kegiatan ini menjadi wadah refleksi sekaligus inspirasi bagi pegawai dan tenaga alih daya, baik perempuan maupun laki-laki, untuk memperkuat pemahaman dan praktik Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) di lingkungan kerja.
Talkshow yang dilaksanakan secara hybrid ini menghadirkan narasumber utama Poppy Ismalina, M.Ec.Dev., Ph.D., seorang akademisi dan praktisi berpengalaman dalam isu kesetaraan gender, pemberdayaan perempuan, dan pembangunan inklusif. Dalam paparannya, Poppy menekankan pentingnya komunikasi asertif, strategi menghadapi bias gender, serta peran organisasi dalam menciptakan ruang kerja yang sehat, aman, dan mendukung.
Baca Juga: Marketing Sales APLN Capai Rp881 Miliar di Semester I 2025
Baca Juga: Konsumsi Listrik Nasional Tumbuh Selama Semester I/2025, PLN Catat Penjualan 155,62 TWh
General Manager PLN UIP JBB, Yasir, menegaskan bahwa kegiatan ini sejalan dengan langkah PLN dalam memperkuat budaya DEI di seluruh unit kerja.
"PLN UIP JBB berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan setara, di mana setiap insan PLN memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh dan berkontribusi. Melalui forum Inspiring Srikandi ini, kami berharap tercipta kesadaran bersama bahwa keberagaman adalah kekuatan, dan kesetaraan adalah fondasi untuk PLN yang lebih maju," ujar Yasir.
Sementara itu, Srikandi Champion sekaligus Ketua Tim Gender Focal Point PLN UIP JBB, Ratih Kusuma Dewi, menambahkan bahwa forum ini menjadi momentum nyata untuk menguatkan praktik DEI.
"Talkshow ini bukan hanya ruang berbagi inspirasi, tetapi juga momentum bagi kita semua untuk meneguhkan komitmen nyata terhadap penguatan budaya DEI di UIP JBB. Dengan semangat Srikandi, kita ingin memastikan bahwa tidak ada lagi hambatan berbasis gender, dan setiap pegawai merasa aman, dihargai, serta berdaya," ungkap Ratih.
Upaya ini sejalan dengan kebijakan PLN secara nasional yang telah mengintegrasikan DEI sebagai salah satu pilar utama program Environmental, Social, Governance (ESG). Selain itu, PLN juga menjadi BUMN pertama di Indonesia yang meraih sertifikasi internasional Economic Dividends for Gender Equality (EDGE), dan terus mengarusutamakan keberagaman serta kesetaraan di seluruh jenjang organisasi, termasuk melalui pembentukan Srikandi PLN dan program Respectful Workplace.
Sebagai penutup, seluruh peserta talkshow menuliskan dan menandatangani komitmen bersama secara online dan offline sebagai wujud dukungan terhadap penguatan DEI di UIP JBB. Komitmen ini akan menjadi bahan evaluasi internal sekaligus pengingat bagi setiap pegawai untuk terus menjaga budaya kerja yang inklusif dan setara.
"Melalui kegiatan ini, PLN UIP JBB berharap budaya kerja yang inklusif, adil, dan memberdayakan semakin mengakar, sehingga mampu memperkuat kolaborasi, kinerja dan kompetensi seluruh pegawai," tutup Yasir.
