Di tengah fenomena tech winter yang melanda industri teknologi Indonesia, Amartha memantapkan diri sebagai perusahaan teknologi yang memiliki visi dan komitmen kuat untuk mengakselerasi akses permodalan UMKM. Amartha memiliki sejumlah strategi untuk tetap bertumbuh di tengah tantangan, salah satunya ialah dengan membangun produk digital untuk meningkatkan jangkauan ke segmen akar rumput.
Dalam mengembangkan inovasi, Amartha terus merekrut talenta berbakat di bidang teknologi, produk dan data, yang tidak hanya ahli dalam keterampilan teknis, tetapi juga memiliki semangat untuk memajukan ekonomi akar rumput di Indonesia. Peran talenta teknologi bagi Amartha sangat besar karena turut berkontribusi dalam mengakselerasi akses permodalan UMKM merata di pelosok negeri.
"Pada 2022 lalu, kami menargetkan untuk merekrut 5.000 karyawan dalam lima tahun ke depan. Dengan pertumbuhan perusahaan yang signifikan dan performa yang kuat, Amartha berhasil mencapai target tersebut dalam waktu dua tahun. Dukungan dari 9.500 lebih karyawan Amartha saat ini merupakan wujud nyata bisnis Amartha dalam mendorong pemerataan akses keuangan dan lapangan pekerjaan untuk generasi muda," ucap Andi Taufan Garuda Putra, Founder & CEO Amartha, dikutip Kamis (8/8/2024).
Berdasarkan Laporan ESG & Sustainability 2023, sepanjang tahun 2023 Amartha telah merekrut sebanyak 5.166 karyawan baik untuk penempatan di Head Office maupun wilayah operasional dengan 59 persen di antaranya merupakan karyawan perempuan. Menurut Taufan, pencapaian tersebut tidak lepas dari penerapan kultur kerja Above & Beyond yang terus dikomunikasikan Amartha.
"Sejalan dengan prinsip ESG dalam manajemen talenta berkelanjutan, kami memastikan proses rekrutmen karyawan yang inklusif, penerapan seleksi kompetensi yang ketat dan prinsip antidiskriminasi terhadap latar belakang pencari kerja. Pelatihan dan promosi karyawan juga dilaksanakan mengikuti sistem merit-based sehingga setiap orang memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang. Amartha juga membentuk komite Diversity & Inclusion yang bertanggung jawab untuk memastikan implementasi prinsip inklusifitas berjalan efektif," lanjutnya.
Atas upayanya dalam menjalankan strategi manajemen talenta berkelanjutan tersebut, Amartha berhasil menyabet beragam penghargaan di bidang ketenagakerjaan seperti penghargaan Best Companies to Work in Asia dari HR Asia Awards 2024, serta HR Excellence Awards dalam kategori Learning and Development 2024. Di tahun 2022, Amartha juga berhasil menyabet penghargaan dari HR Award sebagai The Best Companies to Work For in Asia 2022, dan penghargaan WeCare: HR Asia Most Caring Companies 2022.
Sebagai informasi, Amartha juga telah berhasil mencatatkan profitabilitas dalam tiga tahun terakhir. Tahun ini, Amartha mencatatkan penyaluran akses permodalan lebih dari Rp5 triliun, meningkat signifikan dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya sebesar Rp3 triliun rupiah.
