Pekerjaan yang Akan Menyusut:
1) Petugas pos
2) Teller bank dan petugas terkait
3) Kasir dan petugas tiket
4) Asisten administrasi dan sekretaris eksekutif
5) Pekerja percetakan dan pekerja terkait
6) Petugas entri data
7) Akuntansi, pembukuan dan petugas penggajian
8) Petugas pencatatan material dan penyimpanan stok
9) Petugas transportasi dan kondektur
10) Pekerja penjualan keliling, pedagang koran dan kaki lima, dan pekerja terkait
11) Desainer grafis
12) Petugas klaim, pemeriksa, dan penyidik
13) Pejabat hukum
14) Sekretaris hukum
15) Telemarketer
Seiring berkembangnya teknologi dan industri dengan cepat, peningkatan keterampilan menjadi hal yang penting bagi karyawan dan perusahaan. Hal ini melibatkan berbagai kegiatan seperti menghadiri program pelatihan, kursus daring, lokakarya, atau sesi bimbingan, yang semuanya bertujuan untuk menjembatani kesenjangan keterampilan dan meningkatkan keahlian.
Manfaat Peningkatan Keterampilan
Dan, berikut adalah beberapa manfaat peningkatan keterampilan:
- Pertumbuhan Karier dan Keamanan Kerja: Dengan peningkatan keterampilan, individu dapat maju menuju tujuan karier mereka, memenuhi syarat untuk promosi, atau bahkan beralih ke peran baru. Hal ini membantu mereka tetap kompetitif di pasar kerja dan mendapatkan peluang yang lebih baik.
- Kepuasan Kerja yang Lebih Tinggi: Mempelajari keterampilan baru mendatangkan rasa percaya diri dan kebanggaan, membuat karyawan merasa lebih terlibat dan dihargai dalam peran mereka. Hal ini sering kali menghasilkan kepuasan dan motivasi kerja yang lebih tinggi.
- Peningkatan Produktivitas: Karyawan dengan keterampilan terkini dapat melakukan tugas dengan lebih efisien dan menangani tantangan kompleks dengan mudah. Hal ini menghasilkan peningkatan produktivitas dan kinerja yang lebih baik bagi organisasi.
- Retensi Karyawan yang Lebih Baik: Organisasi yang berinvestasi dalam peningkatan keterampilan menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap pertumbuhan karyawan. Hal ini menumbuhkan loyalitas, mengurangi pergantian karyawan, dan membantu menarik bakat baru yang mencari peluang pengembangan.
- Kemampuan beradaptasi: Peningkatan keterampilan mempersiapkan karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren pasar, membuat tenaga kerja lebih tangkas dan tangguh dalam menghadapi perubahan.
- Budaya Pembelajaran Berkelanjutan: Peningkatan keterampilan secara teratur mendorong pola pikir pengembangan berkelanjutan. Budaya ini mendorong inovasi dan membantu organisasi untuk tetap unggul dalam industri mereka.
