Sebagai ruang aman bagi perempuan untuk bertumbuh, belajar, dan memimpin, Women’s Space Mentorship Program yang diinisiasi ParagonCorp bersama APDC Indonesia berhasil menarik ribuan pendaftar. Sebanyak 60 peserta terpilih dari total 3.894 pendaftar mengikuti Women’s Space Mentorship Bootcamp 2026, yang berlangsung 20-21 Juni 2026 di Jakarta.
Women's Space merupakan safe space bagi perempuan untuk bertumbuh, belajar, dan memimpin yang diinisiasi oleh ParagonCorp. Melalui program ini, peserta didorong untuk menemukan potensi terbaiknya, memperkuat kapasitas kepemimpinan, serta mewujudkan gagasan menjadi aksi nyata yang berdampak.
"Women's Space hadir sebagai ruang aman untuk perempuan. 60 peserta yang terpilih bukan sebuah kebetulan dari ribuan pendaftaran. Tim membaca satu per satu perjalanan hidup kalian, perjuangan, mimpi yang ingin diraih. Peserta yang tepilih bukan hanya dilihat dari potensi, tapi keberanian untuk bertumbuh,” ujar dr. Sari Chairunnisa, Sp.D.V.E, FINSDV, Deputy CEO ParagonCorp dalam Opening Women’s Space Mentorship Bootcamp 2026 di Jakarta, Sabtu (20/6/2026).
Perempuan sering kali menjalani banyak peran dalam kehidupannya, sebagai profesional, pengusaha, penggerak komunitas, maupun bagian dari keluarga. Di tengah berbagai tanggung jawab tersebut, tidak selalu mudah untuk menyediakan ruang bagi diri sendiri untuk belajar dan bertumbuh.
“Melalui Women's Space Mentorship Program, kami ingin menghadirkan ruang yang aman dan suportif agar perempuan dapat mengenali potensinya, memperkuat kapasitas kepemimpinannya, serta berani melangkah lebih jauh dalam menciptakan dampak bagi lingkungan sekitar,” tuturnya.
Sebagai perusahaan yang tumbuh dengan semangat pemberdayaan, ParagonCorp meyakini bahwa perempuan memiliki peran penting dalam menciptakan perubahan positif di berbagai lini kehidupan. Melalui Women's Space, ParagonCorp berkomitmen menghadirkan ruang belajar, kolaborasi, dan pengembangan diri yang dapat membantu perempuan bertumbuh menjadi pemimpin yang memberikan dampak bagi lingkungan sekitarnya.
