Perempuan memiliki peran penting dalam berbagai aspek kehidupan, namun tantangan untuk mendapatkan hak yang setara dan kesempatan yang merata masih menjadi isu global. Turut merayakan International Women’s Day 2025, UNIQLO melalui tema For All Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment sebagai bentuk dukungan terhadap kesetaraan dan pemberdayaan perempuan.
Melalui talkshow inspiratif, UNIQLO menghadirkan para pembicara dari berbagai sektor industri untuk berbagi wawasan mengenai pentingnya menciptakan budaya kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan perempuan. Hadir dalam acara ini Irma Yunita, Corporate Affairs Director UNIQLO Indonesia, Kuswahyu Adhi, AVP Finance Control of Amartha Mikro Fintek, serta Wahyu Radita, Head of Corporate Communications, Sustainability, DEI Culture and Engagement, Godrej Consumer Products Limited Indonesia.
Tak hanya itu, dalam diskusi ini juga mengangkat berbagai tantangan yang masih dihadapi perempuan dalam dunia kerja, mulai dari minimnya representasi di posisi strategis, hingga pentingnya dukungan untuk keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional.
Irma Yunita, Director of Corporate Affairs PT Fast Retailing Indonesia (UNIQLO) mengungkapkan, pada perayaan International Women’s Day tahun ini pihaknya ingin menegaskan kembali pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberagaman dan kesetaraan, termasuk bagi perempuan untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan.
Baca Juga: Koleksi Terbaru UNIQLO : C Spring/Summer 2025 Hadir dengan Gaya Modern dan Fungsional
“Di UNIQLO, kami percaya bahwa keberagaman mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih terbuka dan inklusif. Kolaborasi bersama dengan IBCWE ini tentunya juga menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan kami yang juga sejalan dengan kebijakan UNIQLO global dan Fast Retailing Group Human Rights Policy, untuk terus mendorong praktik kerja yang lebih inklusif,” ujar Irma dalam rangkaian talkshow inspiratif bertemakan Building Empowering Environments: Cultivating The Future Women Leaders, Selasa (25/3/2025).
Komitmen UNIQLO tercermin dalam berbagai kebijakan konkret, mulai dari flexible working arrangement (work from home dan staggered hours), mengevaluasi kinerja karyawan melalui merit-based performance, global talent transfer, kebijakan maternity dan paternity leave sesuai regulasi pemerintah hingga pembentukan Komite Diversity and Inclusion (D&I).
