Founder of Alpha Leaders Community, Ferly F Raya, mengatakan bahwa rahasia sukses dalam melakukan rekrutmen adalah kemampuan perusahaan mengidentifikasi kandidat yang memiliki sikap proaktif sejak tahap seleksi.
Pria yang akrab disapa dengan Coach Ferly F Raya ini menjelaskan kandidat proaktif cenderung memiliki inisiatif kerja lebih baik dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari.
"Dalam interview massal, bisa singkat dan hemat waktu dengan menilai berdasarkan tingkat proaktif kandidat. Jadi tidak perlu tunjuk satu per satu, tapi persilakan yang mau jawab nanti angkat tangan," unggkapnya dilansir Olenka pada Kamis (9/7/2026).
Menurutnya, karakteristik proaktif penting bagi anggota tim karena dapat mendorong produktivitas, kerja sama tim, serta kontribusi terhadap perusahaan.
Baca Juga: Apakah Karyawan Loyal Tanda Tempat Kerja Tersebut Sudah Ideal?
Ia menjelaskan bahwa salah satu cara untuk mengidentifikasi kandidat proaktif adalah melalui format wawancara kelompok atau group interview. Dengan metode tersebut, perusahaan dapat mengajukan pertanyaan terbuka kepada seluruh peserta secara bersamaan tanpa menunjuk individu tertentu untuk menjawab.
Kandidat yang memiliki sifat proaktif akan terdorong untuk mengambil inisiatif dan menyampaikan pendapat meskipun tidak ditunjuk untuk menjawab. Sebaliknya, kandidat yang lebih pasif umumnya akan menunggu ditunjuk terlebih dahulu sebelum memberikan jawaban.
Kandidat proaktif dalam format group interview mengindikasikan bahwa mereka memiliki inisiatif, kepercayaan diri, hingga ketangguhan untuk berkompetisi di dunia kerja nyata.
"Karena interview ini ramai-ramai, manusia cenderung untuk menunjukkan diri, mereka bersaing (untuk jadi yang terbaik)," tutupnya.
