Generali Indonesia terus memperkuat saluran distribusi corporate solution atau employee benefit yang hingga saat ini tercatat telah aktif memberikan proteksi kepada ratusan ribu karyawan lebih dari 600 perusahaan, baik lokal maupun multinational.
Adapun pertumbuhan jalur distribusi ini dibuktikan dengan kontribusi corporate solution yang mendominasi perolehan premi Generali Indonesia pada semester I/2024, yang tumbuh 21 persen year on year (yoy) dibandingkan dengan periode yang sama di tahun sebelumnya.
Baca Juga: 7 Peluang Karier di Era Digital untuk Generasi Z
Baca Juga: Mengenal Zillennial, Generasi yang Kerap Disebut Susah Menyesuaikan Diri di Tempat Kerja
Corporate solution Generali Indonesia merupakan bagian dari Generali Employee Benefit Network (GEB) dan merupakan lini bisnis Generali Group yang didedikasikan untuk menyediakan solusi bagi para pemberi kerja, guna melindungi dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja mereka di seluruh dunia.
Dalam keterangan tertulisnya, Jumat (22/11/2024), Chief Corporate Solution Generali Indonesia, Netty Chan, mengungkapkan bahwa sejalan dengan visi: enable people to shape a safer and more sustainable future by caring for their lives and dreams.
Sambungnya, Generali Indonesia terus berkomitmen untuk bisa memberikan proteksi ke semakin banyak orang, termasuk memberikan perlindungan kepada para karyawan.
"Kami memiliki proteksi komprehensif mulai dari perlindungan jiwa, kesehatan, personal accident, dan persiapan rencana pensiun atau DPLK," katanya.
Lebih lanjut, ia melihat jika tren biaya kesehatan yang kian meningkat, penting untuk setiap pekerja mendapatkan rasa aman dan tenang untuk diri dan keluarga mereka.
"Karyawan merupakan aset paling berharga dari suatu perusahaan, dan proteksi asuransi dan persiapan masa pensiun mampu mendukung kinerja sumber daya manusia guna menghasilkan performa terbaik bagi perusahaan," ujarnya.
Melihat pentingnya proteksi asuransi bagi karyawan saat ini, Generali Indonesia melihat hal ini bukan semata untuk memberikan peace of mind kepada karyawan yang mampu meningkatkan produktivitas dan loyalitas, namun proteksi asuransi karyawan juga dapat meningkatkan daya saing dan reputasi perusahaan.
Selain itu, hal ini juga menjadi bagian dari prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) yang memiliki peran penting dalam membentuk strategi perusahaan yang lebih berkelanjutan dan berorientasi pada kesejahteraan. Hal ini pula sejalan dengan konsep sustainability atau keberlanjutan yang terus Generali gaungkan dalam rangka mewujudkan sustainable community di masa depan melalui perlindungan asuransi.
Netty menambahkan, dalam mempersiapkan proteksi asuransi, kami menyadari bahwa setiap perusahaan memiliki perencanaan termasuk alokasi yang berbeda-beda, dan disini Generali Indonesia sangat terbuka kepada para calon dan klien untuk bisa bersama-sama melakukan perencanaan guna memberikan proteksi paling optimal kepada para karyawan.
"Secara proaktif, kami juga melakukan berbagai inisiatif untuk mempromosikan kesehatan kepada para peserta dari klien kami untuk mengoptimalkan produktivitas gunamendukung bisnis klien. Kami terus berinovasi untuk menghadirkan layanan terdepan dan added value bagi para klien dan peserta," papar Netty.
Proteksi karyawan dari Generali Indonesia juga memungkinkan para perusahaan untuk merancang dan menghadirkan flexible benefit sesuai dengan kebutuhan karyawan. Hal ini melihat ragam demografi perusahaan yang menyebabkan kebutuhan karyawan juga berbeda-beda, sehingga program flexible benefit ini mampu memberikan pilihan kepada karyawan untuk memilih benefit yang mereka butuhkan.
